惊！社招也能进银行总行

在老一辈父母的眼中，在银行业工作是最稳定的职业选择之一，是铁饭碗。

在考公热度飙升的2022年，大批的应届生毕业疯狂涌入银行，颤悠悠端起铁饭碗。

但事实上据那些在银行实习和工作的同学表示， 他们是真的不想做柜员，而比柜员更不能接受的是 做银行销售。

所有行业都存在鄙视链，银行业也不例外。

据说不同银行间，也存在着这么一条鄙视链：

东亚 > 花旗 > 渣打 > 汇丰 > 恒丰 > 招商 > 工行 > 中行 > 浦发 > 广发 > 建行 > 民生 > 农行 > 邮储 > 信用社=村镇银行

如果你去问干银行的有没有这条链，他们肯定表面上说没有，但心里可能已经在默默排位了，顺便也鄙视了这条链一番。

在银行内部，不同工种之间，鄙视链也存在：

私人银行客户经理 >一般理财经理 > 柜员 > 信用卡客户经理 > 审贷员 > 技术员

对于应届生来说，在银行工作的职业发展路径中， 最让许多应届生最心动的岗位之一就是“银行管培生”了。

那么，只有应届生能进银行吗？憋急，先了解一下与“铁饭碗”中的香饽饽--

银行管培生到底是怎样的一个存在呢？

银行管培生是银行作为未来中层干部重点培养的精英群体，会采用轮岗制， 以基层轮岗为主。

不同类型的管培生，轮岗机制、薪资待遇、晋升通道都有很大不同。

银行管培生主要分为 银行分行管培生、银行总行管培生、银行总行定向管培生、外资银行管培生。

管培生制度一般可分为几个阶段：

第一阶段为 融入与基础掌握阶段， 公司将管培生安排至 营业部、大中型网点等基层机构 锻炼；

第二阶段为提升阶段，公司将管培生安排至 省分行公司业务部与个人金融部岗位锻炼，并到风控板块、运营板块参与短期轮岗培训 ；

第三阶段为融合升华阶段，公司将安排人员至 大中型二级支行挂职担任管理职位。

曾经小编在朋友圈看到了一篇劝退银行管培生的文章，大受震撼。

文章中 劝退的管培生群体，主要指的是省级分行及其以下（市级分行等）的通用岗管培生。

先交代一下： 每一个银行，针对 总行、分行、支行有不同的岗位架构--

✔总行：每个银行一般只有一个总行，总行一般会统辖该银行系统内的所有业务，包括政策制订，业务规范等，或说是全国甚至境外的业务。

✔分行：一般是市级的分行，所辖业务范围比支行广。

✔支行：比较基层的单位，通常是我们平常办理个人业务的网点，面向客户群主要是个人。

而事实上，管培生也是有鄙视链的！

政策性银行以及外资银行的管培生，和其他银行的管培生不是一个岗位类型， 政策性银行=公务员； 外资后台管培（非营销类）=高级白领。

总的来说， 总行管培生，或者是定向管培生 （例如信息技术岗，数据岗，博士后留任等），都是可以干一辈子的职业！是真的香！

唯一的缺点就是 标准太高，要人太少。

一个足够优秀的管培生，职业发展路径大概分为两种：

定岗在总行运营线的管培生会先成为某部门的科员（例如战略部的一个普通员工），然后是科长（例如战略部主管），之后可能升职为处长。

而定岗在分行的一般是 走业务线发展道路 ，例如从中层某个业务的主管开始，然后成为该业务部门的经理，再到支行行长；发展的好的还有可能调任整个分行的行长。

管培生相对于其他岗位来说，想要晋升和转岗还是相对来说容易很多，而银行的中后台、以及中高层管理岗一般是内部公开竞聘， 这时候就明显凸出管培生的竞争力了。

因此，对于大部分留学生和毕业生来说， 最值得考虑的岗位是管培生。