当00后不再整顿职场

最近，00后整顿职场的新闻屡见不鲜，掀起了全社会对于00后求职的讨论，如何与00后和谐共处，成为当今职场需要深刻思考的问题。倪叔以为，在这个问题之外，还有一个问题值得我们一起去思考：为什么00后要整顿职场？

为什么00后要整顿职场？显然不可能是闲的。究其根本，是他们对职业的想象与现实出现了理解偏差。

00后作为刚走出校园的年轻人，有他们自己的苦衷——朋辈压力迫使他们随大流，进而选择一个自己很可能不喜欢的职业；就业市场里可供选择的职业种类千篇一律无从下手；供他们体验岗位和决策思考的时间有限。以上的种种种种堆积，最终酝酿了00后整顿职场的闹剧。

朋辈压力导致的从众行为无非是个人选择，但职业种类稀少、体验深度不足的难题就没有解法么？

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闲鱼「职业试用装」，寻找心之所向

闲鱼「职业试用装」给出了答案。既然公司可以试用员工，那员工为什么不可以“试用”公司呢？我们平时买个化妆品都要小心翼翼，买正装前都会买个小样来试香，生怕不适合自己，为什么一到职业规划这种人生大事上，却变得如此随意？

闲鱼「职业试用装」是「神奇职业在闲鱼」的系列企划活动，通俗来讲分为两个部分——「神奇职业」与「职业试用」。

「神奇职业」负责发掘并网罗各大符合00后代际特征的新趋势职业，只有你想不到的，没有00后他们不能拿来赚钱的——无人机试飞、游戏测评、潮流品鉴他们样样在行，简直就是玩着顺便把钱给赚了；

「职业试用」则为年轻人提供职业的试错机会，具有「短期」、「深度」、「高频」等特质。与以往的实习不同，「职业试用」让年轻人在寒暑期等有限的时间内找到市面上最新潮并感兴趣的职业，深度体验，一旦发现不合适，换！理论上来说，可以做到工作“日抛”、日进斗金。

从前是三百六十行，行行出状元，有了「职业试用」之后，现在是三百六十天，天天有体验。

以前年轻人求职，是雾里看花，而「职业试用装」的使命就是吹散这阵职场迷雾，让年轻人短期、高频、深度理解各行各业的特色，充分试用之后再去选择自己真正想从业的岗位。

年轻人在充分实践、磨合之后再就业，很多潜在的职场矛盾便可以化于无形。企业老板和高管们担心的问题，也可以迎刃而解。站在企业角度上看，闲鱼也有望成为企业沟通年轻人的窗口和媒介，降低招聘成本的同时，还能借势年轻人的兴趣和能力孕育出更新的职业趋势和风口。可谓一举两得。

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从边玩边赚，到神奇职业

可能有人会问：为什么偏偏是闲鱼推出「职业试用装」？答案很简单，只有闲鱼凑齐了要素——除了闲鱼生态里有一群这样需求的年轻人和天生玩味十足、敢于创新的基因，更离不开闲鱼本身的“玩赚”属性。

最近几年，越来越多的年轻人开始在闲鱼上边玩边赚。那些在以前人看来只是锦上添花的技能，比如涂装、黏土、改娃以及绘画等，在闲鱼成了招牌的立身之本。闲鱼因此催生出了符合00后代际特征的神奇职业，而这正是闲鱼与校园人群产生链接的起点。从副业赚钱到孵化新职业，学生群体全程参与。

年轻人，尤其是00后，其实很珍惜自己的时间，只为把大量的时间投入到他们感兴趣的地方，将兴趣发展成为一项能够令人惊叹的技能，而这些技能只有在闲鱼才得以变现。技能得以变现，变现的过程中又不断地磨练技能，循环往复的正反馈将雪球越滚越大。

对比70、80后，95、00后的Z世代们更有机会尝试，也更加敢于尝试。「职业试用装」提供的正是这样一个机会，让年轻人去尝试更多可能，体验不同新兴职业的台前幕后，从而确定自己未来的职业规划并持续深耕。

反观职聘市场，企业也需要这样一个窗口，与潜在的同路人相互吸引、相互尊重、相互启发，才能持久地在行业里耕耘。Z世代们作为企业不远将来的主力军，已经逐步构建出一个新的职场文化和框架，人才市场的叙事和逻辑已经改变——在一个双向选择的自由市场里，顺应自由市场的规律，信息更加透明，能力更加匹配，价值观更加契合，唯有此，市场才会走得更加健康，企业和个人才会受益。

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整顿职场？不，是改变秩序

现在，再回头重新去看Z世代，你会看到不一样的年轻人，他们不是为了整顿职场而来，而是为了改变秩序，为了激发职场活力而来。

他们还没进入职场前，就创造了无数新职业；而他们进入职场后，又会给自己、给企业、给社会带来多少惊喜？

闲鱼的「职业试用装」给了答案。