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| 远程办公团队沟通与协作手册;公司治理

财经快报 | 2022/08/22 17:04:26
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IBM调研了数百家全球企业,结果发现,HR 部门可分为三类。传统的 HR 1.0 部门专注于合规性、行政管理和高效的服务交付。HR 2.0 团队发展成为综合人才中心,专注于培训和赋能业务合作伙伴,以使他们能够在需要时提供解决方案。只有 10% 的企业达到了 HR 3.0 的高度,将 HR 转变为敏捷的咨询组织,不仅可以高效地提供服务,而且还能将设计思维方法付诸实践,为企业带来创新的解决方案和认知型工具,实现更高的透明度。

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近期岗位

  • 某头部公募基金 HRBP岗(北京/广州)

  • 北京绿交所 行政人事助理实习生(北京)

  • 声智科技 高级ssc专员 高级员工关系专员(上海)

  • 深圳北理莫斯科大学 人才工作岗 人事综合岗(深圳)

  • 中国星网网络系统研究院有限公司 人才发展岗(北京)

以上职位可针对星友提供咨询和内推。

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星球简史:

第557期 | 培训体系搭建与管理;OKR使用手册

第556期 | 基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引;社会保险基金行政监督办法

第555期 | 2022北京薪酬报告;进化的力量

第554期 | 2022中国薪酬报告;素质模型的构建

第553期 | 人才管理圣经;某大厂组织能力与HR组织战略

第552期 | 2022年上海地区复工快速调研;HR组织诊断

第551期 | 不胜任员工辞退技巧(7份全)

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