俗话说“打蛇打七寸”，职场也一样

  新人在职场中想要平稳过渡需要找到几个有分量、有影响力的老人。但搞定关键人物绝不等于拉帮结派。

所谓关键人物主要有：你的直属领导或导师、部门业务大拿以及八卦“小灵通”。

不需要曲意逢迎，但可以借势搜集信息，避免信息不对称带来的失误。

小林刚入职市场部的时候，分配给她的导师在外出差。她主动加了导师微信问好，并在导师回来后邀请他吃饭。

没有刻意的热络，只是显示了基本的热情。虽然她的导师并没有给予她特别的关照，但因为 小林 把事做前面的行事风格，工作上倒也会带着她。

很快有了老人带路， 小林 逐渐融入了团队。她一方面维护着部门内部的关系，另一方面与同期入职的新人还保持着联系。

后来，需要部门合作的工作领导多交由她负责。一来二去，没有人会当她是新人。

新人入局往往需要找到突破口。有人觉得新人入局要有“投名状”，即业绩。

但是大多数新人初入职场没有背景、没有核心能力、没有人脉、没有资源，很难破局。

如果靠业务投石问路太难，那不妨以性格开路，主动接触一二人，逆转职场上势单力孤的不利局势。