舞文弄墨倾心亿明（2）

海融心胜丨创新文化资源 赋能企业成长

四川广元/冯显茂

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血气方刚情系军营  舞文弄墨倾心亿明

本期人物

冯显茂 ，男，四川广元人。 大学文化，法律专业。沈阳军区服役10余年 ，2003年退伍。在部队期间，因为宣传工作突出，先后荣获集团军先进个人、三等功两次、优秀士兵七次。先后在《人民日报》、中央机关刊物《旗帜》、央视国际频道、《解放军报》、《中国文化报》等国内军内传媒发表作品千余（篇）首，有部分作品入选多种文集。近年来，在多个省市“建国70周年”、“抗击新冠疫情”、“建党百年”主题全国征文中获奖。

多年来，集团参与、支持了许多社会慈善、公益活动，捐赠及赞助资金数千万元。在中国共产党建党九十周年之际，集团捐资100万元赞助 “党旗颂、老区情”为主题的盛大文艺晚会。2011年中国（广元）女儿节，集团出资22万元独家赞助的“2011中国（广元）‘亿明杯’女子明星足球邀请赛”。2012年5月，集团出资赞助的以“关爱老人、和谐广元”为主题的广元市首届老年文化艺术节，弘扬了 敬老、爱老、尊老的中华传统美德。 2008年“5.12”地震发生后，我们亿明企业的董事长是当地第一个捐款且数目不小的民营企业家。近年来，还大力支持我市脱贫攻坚、抗击新冠疫情等，积极捐赠数百万元。

我积极宣传报道亿明企业参与的各项社会大型公益活动和公益建设，展示了企业积极担当社会责任的良好形象，在当地社会各界产生了广泛积极影响。特别是集团开展的 亿明阳光基金助学活动，成为企业公益文化中的一大亮点。

济贫扶困，振兴乡村。集团董事长范仕明于2011年发起成立了亿明阳光基金，基金由四川亿明投资集团自筹，以 “传承善念、培养人才、济困助学” 为宗旨，帮助家境贫寒、品质优秀的大学生成长、成才、成功。

亿明阳光基金成立10多年来，面向广元全市范围，先后资助优秀贫困大学生200多人。亿明阳光基金管理办公室制定了《亿明阳光基金助学管理办法》，让企业公益助学活动的开展更加规范有序。亿明阳光基金不光是经费资助，还注重日常管理。建立微信交流群。成立学生联谊会，让学生自己管理学生。在学生大学期间，亿明阳光基金管理办公室一直关注学生学习和成长。通过智力上扶贫，为学生们谋划未来。 撒播温暖，传承善念，让优秀贫困学生真正实现用学识改变命运。

目前，企业无偿资助的优秀贫困大学生有的还在北京大学、清华大学、同济大学、四川大学、西南财经大学等重点高校就读，还有的已经走上工作岗位，成为建设国家的栋梁。集团董事长和“亿明阳光基金” 赢得了良好的社会信誉和群众口碑！ 在2012年“5.12”四周年来临之际，中国网络电视台新闻中心记者来到广元灾区进行回访，对“亿明阳光基金”资助活动做了特别报道。

在持续10多年资助学生的活动中，我作为主管人员，每年必须现场走访受助学生，跋山涉水实地了解核实情况，先后辗转上百个乡镇近200多个村社，驱车行程10000多公里，拍摄了4000多张图片。虽然很辛苦，但当我看到真正的优秀贫困学生受到了集团资助，圆了他们上大学的梦想的时候，我从内心深处觉得，多年来，集团和自己 无私的付出，都是值得的。

在助学活动中，我们在内刊以及后来的微信公众号上，开设了“亿明阳光基金”助学专版及学子分享专栏，发布助学公告、公开基金管理办法、转达受助学生的感恩之情、分享学子们的学习心得等等，不但让员工和社会群众了解、监督“亿明阳光基金”的运作管理，还提供了 一个传承爱心、传播善念的交流、学习与互动平台，在企业内外树立了正气，传播了正能量。

经过团队的共同努力，集团面貌焕然一新，员工士气高昂，环境井然有序，气氛融洽和谐，文化氛围浓郁。 企业文化像一团熊熊燃烧的火焰，照亮和温暖了全体亿明人。 在集团“明德、修业、卓越、共享”的企业文化精神鼓舞下，企业克服重重困难，创造了一个又一个辉煌，成为四川省以上10亿元规模产值优秀企业。集团董事长被评为“第二届广元十大最美扶贫人”、荣获改革开放40周年，“四川百名杰出民营企业家”。

亿明集团 企业文化的创建与发展，是亿明人的一笔宝贵的精神财富 ，已经在当地社会产生了积极影响，极大地推动了地域经济快速、健康发展，已经成为“实现伟大中国梦”广元实践民营企业中的领头雁，已经成为地域高质量发展的一流企业。

10多年来，我们集团和我个人虽然在企业文化建设方面取得了一些建设成果与管理经验，但是与同行企业及专家老师们相比，我们还有较大差距。经过认真总结:、全面梳理，目前，我们企业文化建设还尚存在着一些痛点和不足。主要表现在：一是创新力度不够。二是个性化不明显。三是“冷热病”现象突出。四是对 企业文化的建设体系 还有待优化。五是对企业文化建设成效的评估不到位，对员工的影响力有限。

亿明优秀的企业文化，犹如涓涓春雨，润物细无声。 从一行行文字里、一幅幅画面中，让广大群众看到了亿明集团的无私爱心、广元本土民营企业家代表的风采。同时，让大家从中也体味感受到了一个平凡的企业文化工作者的艰辛与执着！一份责任，十分热爱，延伸在我4000多天不懈跋涉的路上。为伊消得人憔悴，衣带渐宽终不悔。我坚信，有热爱，就会有期待。只要我们不断学习，就能将企业文化建设工作做得更好，就能与时俱进，更好为企业发展服务。

当我们还是小孩子的时候，吃过很多食物，现在长大了，已经记不清曾经吃过什么了。但是我相信，它们其中的一部分，已经长成了我们的骨骼和肌肉。我们现在的气质里，一定藏着曾经走过的路，读过的书，爱过的人......昨日已逝，未来已来。还有更多的挑战，还有更远的路，在等待着我。 我一直跋涉在路上，带着心中的梦想！

在此我非常感谢，北京优秀的企业文化交流园地和平台海融心胜，为我提供的这次宝贵的交流与学习机会。

美丽的四川广元，欢迎各位光临。

— 专 家 点 评 —

海融心胜：

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读您的真诚流露，满满的正能量力透纸背、扑面而来。很难得， 十年的军旅生涯锻造了你能武更能文，而企业在创造物质财富的同时，又重视精神文明建设，有着强烈的社会责任感， 这就给了你充分挥洒热血和施展才华的舞台。在亿明的12年，你也凭自己的热情、真诚、使命感和责任心，与企业一道，使亿明的文化建设从无到有，从单一载体到立体多元。你还把部队的优良传统带到企业中，不但传递了企业的正知正念，而你本身就有着强大的正向影响力。

在企业文化建设中，正向践行是非常重要的手段，各种宣传工作和载体建设，也是必要的传播和教化的工具，同时还要注意到员工的差异性。不是每个人都具有见贤思齐的内驱力，也不是每个人都能对自己有办法，知到了就能做得到。所以有时候特别需要企业文化工作者针对不同员工的材性，给予分层级的、 不同形式的引导，甚至是必要的行为训练工具。

《论语》里讲：或生而知之；或学而知之；或困而知之：及其知之，一也。或安而行之，或利而行之，或勉强而行之，及其成功，一也。”孔子虽然讲的是殊途同归，但也说明人的知分为三种：有无师自通的，有通过反复学习得来的，有遇到困难才知道要去学的。人的行也分为三种：有坦然去做的，有能得到利益就去做的，有不得已才去做的。 一个人从自己的舒适区去到学习区和成长区，内驱力、氛围和刻意练习，缺一不可。 如果从这个角度去思考和尝试，你提到的企业文化建设尚存在的五点痛点和不足，也许会有新的突破。

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本期内容就到这里结束咯！

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