跨行业跳槽，被嫌弃经验不足该怎么办

上周，正在找工作的路涛接到了一家电商公司HR打来的面试邀约电话。本应感到高兴的他言语间却显出一丝犹豫。

虽然同是运营岗位，但是要从传统行业跳到新兴行业，路涛心里多少有些没底气。

原来，路涛曾因贸然跨行业跳槽，在面试中被质疑行业经验不足，最终错失offer。

想必，有很多人和路涛一样，走到职场的某个阶段都会有跨行业跳槽的可能。如果每每都因此与优质offer失之交臂，不免太过可惜。

那么，职场人跨行业跳槽，被质疑经验不足，究竟该怎么办呢？

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关注跳槽者经验，其实是企业在降低试错成本

新闻专业的小桃毕业后一直在一家国企做宣传工作。

大企业部门多、职责细，工作内容固定化。长期以来大量的文字工作以及停滞不前的薪资让小桃感到了疲乏。

看到在传媒公司工作的大学舍友这两年干得风生水起，小桃好说歹说才让舍友为自己争取来一次面试机会。

起初，面试交谈甚欢，但当面试官问及商业软文的细节问题时，突然就把小桃给难住了。

小桃搬出学过的理论知识“侃侃而谈”，却始终没有讲到重点。最终，面试官认为小桃专业背景过关但行业经验欠缺，无法录用。

其实，企业在招聘中追求的是收益最大化。无论何时，都是希望求职者能快速打开局面的。

如果求职者入职后仍需花费大量时间上手工作或是需要企业耗费大量精力从头培养，显然就是一种性价比很低的选择。

因此，盲目激进或是为了逃避问题的跨行跳槽者，往往就加大了企业的试错成本，自然容易遭到嫌弃。

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打通能力底层逻辑，实现跨行跳槽“来即能战”

从教育咨询行业跳槽到康养行业的大周，入职没几个月，业绩就已经连续飙升。

去年在失业边缘徘徊的大周经历过一段时间的焦虑，但冷静下来之后，他迅速为“找下家”做起了规划。

一番自我审视和梳理后，大周发现从事销售工作多年，自己不仅非常擅于和人打交道，对于精准挖掘客户需求也十分在行。

当下，康养行业发展势头强劲，又有大量岗位空缺，正是入局的好时候。

于是，他开始补充行业知识、了解产业政策，进行实地考察。

在面试的关键环节，大周通过结合康养行业特性与过往销售实操经验，直击问题痛点，打消了面试官的疑虑，顺利拿下offer。

其实，企业在招聘中希望获得的始终是能够解决问题的高价值人才。

像大周这样，打通自身能力层面的底层逻辑，并将之无缝对接到新的领域里优势复用，可谓是“来即能战”，必然会得到青睐。

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3种角度切入，击破经验壁垒

（1） 提前布局，抓住可迁移能力，突出人岗匹配度

职场可迁移能力是指能够从一份工作中转移并运用到另一份工作中的技能。比如沟通、交际、管理等方面的能力。

职场人可以在跨行跳槽前做足功课，先对目标行业和岗位进行深入的背调、分析。

从中找到自身的已有能力与新方向的嫁接路径，让个人可迁移能力与岗位需求有效适配。通过突出人岗匹配度获取新机会。

因此，建议具有这类优势的职场人这样来回答：

“虽然行业略有差别，但我组织执行过大量的活动，在沟通协调等方面十分在行。这与您所招岗位的实际需求非常匹配，同时也会让我缩短过渡期，高效完成工作。”

（2）先发制人，利用可复制经验，主动展示个人价值

职场上，成功或许不能直接拷贝，但有些成功的经验其实是可以复制的。

职场人要学会回头看，在过往结果突出或是收益明显的工作中提取有借鉴价值的部分，形成可复制经验。

在跨行跳槽时，尝试为这些可复制经验寻找到在新领域的接入点，提供盘活其在新领域价值的方法。通过主动展示个人价值获取新机会。

因此，建议具有这类优势的职场人这样来回答：

“虽然行业不同，但我之前有过一些成功的案例，特别是通过渠道投放去提升企业薄弱环节的收益。我相信这也是一种非常有价值的经验，更是您这个行业现在最需要的。”

（3）聚焦发展，挖掘可增长领域，强调个人开拓力

值得职场人跨过“千山万水”都要奔赴的行业，必然有着令人难以拒绝的优点。

比如，行业正处红利期、长期政策扶持、外部资源倾斜等。这些特质的存在，也就意味着供职场人挖掘的可增长领域土壤肥沃。

在跨行跳槽时，结合热点趋势、同级别公司动向、招聘公司现状等，强调利用自身已有的人脉、资源、技术所能带来的新增长、新局面。通过个人开拓力获取新机会。

因此，建议具有这类优势的职场人这样来回答：

“线上营销是您这类正处转型期的老牌连锁餐饮企业未来的必争之路。目前，我已积累了丰富的线上引流经验与资源，可以直接运用到咱们这个行业，相信势必能打开一片新天地。”

漫漫职场路，跨行业跳槽既需要勇气，也需要方法。注重能力的提升与资源的积累、打造自身的稀缺性，有规划、有策略的跳槽，才能在新领域斩获新机遇。