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1 我们总是会降低对自己的要求,尤其是当外部没有他人提出不同意见的时候
2 每个人都会有自己的惰性,这种惰性如果全靠外部的力量就会非常被动,因为我们不会时刻在他人的监督之下。
3 人真正的成长往往是在下班之后,因为上班期间每个人都在他人的监督之内,所以大家发挥的水平不会有太大的差距。
4 如果我们能够自己形成一种自我监督机制,我们就会让自己的成长进入一种良性循环。
5 监督本身也需要有标准,标准又有高低,很多时候我们都是对自己的监督标准太低,对他人的监督又很上心,最终反而让自己的成长陷入停滞。
6 持续的自我监督本身也会成为一个习惯,这个习惯最终会让我们时刻保持了一种高标准自我要求。
7 自我监督是一种由内而外的力量。这种力量会越用越多,因为随着自我监督获取了一种被认同的结果,就会形成一种自我驱动。
8 管理者最忌讳是自己时刻去监督员工是否做了某些事情,更关键的是让每个员工能自己主动监督自己。
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