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老赵是我认识多年的一位朋友,他学历不高,年纪40多岁,前阵子因为单位效益不好,他遭遇了失业。
本以为凭着自己20多年的工作经验,重新找一份新工作是非常容易的事情,可是谁想到一连面试了几家公司,老赵都碰了壁。
最近有家公司的HR招聘官直接回绝他说:“抱歉,该岗位我们只招30岁以下的候选人。”
对这一回复,老赵纳闷了:为啥现在的企业,都喜欢招年轻人呢?
作为曾经的HR,针对这个话题,我个人也有几点看法。
一、年轻人的人力成本低
企业喜欢招聘年轻人,有个现实考量,那就是年轻人给的工资往往比较低。
职场上有个叫“新人红利期”的词语,意思是新人踏入职场以后,他们往往更愿意从低薪开始干。
那么对企业而言,用较低的成本获得了不错的劳动力成果,这显然是具有较高性价比的。
而新人们到了工作三五年之后,随着阅历和经验的经验,他们会对薪资提出更高的要求,这些要求并不一定和价值贡献成正比,而是对标市场的薪酬水准。
所以,许多情况下,企业用一个毕业了四五年职场老人,往往没有招聘新人的性价比高。当然,新人入职后也有许多隐形成本,比如培训等,但是对企业管理者而言,他们往往容易忽略了这些因素。
二、年轻人更具有活力
如果你看一下互联网企业内部的人员结构,会发现这些公司的员工都非常年轻化。
他们喜欢年轻人的一个重要因素就是需要创新和活力。
年轻人思维敏捷、想法独特,可以适合这类高速发展与不断变化的企业环境。
相当于职场老人而言,他们尽管经验丰富,但是思维模式上容易固化,也更不容易接纳新的东西,他们倾向于把新事物当成一种风险不是机遇。
当今的职场,市场环境是瞬息万变的,企业之间的竞争也日趋激烈。所以某家公司希望在市场的红海中取胜,他们必须得依靠更多年轻人加入,并且在人员结构上不断迭代。
这也是为何许多优秀的跨国企业能够长盛不衰的重要秘诀之一吧。
三、年轻人的身体条件好
谈到年轻人,也有人会想到“加班”这个词语。
是的,加班仿佛已经在职场上成为了年轻人的“专利”。职场中年人,上有老下有小,自身的身体条件或许也难以支撑高强度的工作。
但是年轻人20几岁,青春正当时,他们可以有更大把的时间来加班完成工作。
所以一些企业老板很喜欢招聘毕业生到公司来工作,然后安排一些超额的任务给他们去完成。
要是公司都是四五十岁的中年人,我相信老板是没有信心这么干。万一哪个员工身体突发疾病,累到在公司里,老板也很难逃脱干系。
写在最后
上述三点仅仅是企业偏好招聘年轻人的部分原因,大家也可以结合自己工作中的情况进行补充。
无论怎么说,年轻人有其天然的优势,无论招聘还是培养发展,都是不错的选择。
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