996！乐视“无老板”神仙日子网友慕了，公司现状出乎意料的强

7月12日消息，近日有微博网友分享了一个“冷知识”：“乐视居然还剩下400多人，有不少是五年以上的老员工。为啥留下来？幸福感是很多老乐视人留下来的理由， 没有内卷和996，没拖欠过留下来的员工的工资，也没停过社保。”

网友直呼羡慕： 直就是梦寐以求的工作 。

对此，今天下午乐视官方微博@Letv进行了 正式回应：情况基本属实 。

乐视还作了5点补充 ：

1、 乐视确实没有996 ，而且以后也不会有。工作是永远做不完的，在有限的时间内完成有限的工作，这合情合理。如果有一天，我们合法地率先推行每周工作四天半、36小时工作制，大家也不要感到意外。

2、 乐视员工“无内卷”过于绝对了 ，毕竟有人的地方就有“江湖”。只不过在乐视，“内卷”的程度低一些，因为 员工只有400多，很多岗位是“一个萝卜一个坑”，跟谁卷？但凡多一两个人可能就卷起来了 。

3、公司近 五年 确实 从未拖欠 过员工 工资和社保 。

4、“没有老板的神仙日子”这个说法我们尚高攀不起，神仙日子般的工作基本会是任何员工的一种奢求，如果能让员工觉得“工作似神仙”那公司一定很成功。而“老板”这个用词这些年本就是一个相对模糊的概念，不同语境有不同含义。很多企业部门员工私下称部门负责人为老板，部门负责人称CEO为老板，CEO称董事长、创始人、实际控制人为老板。按此理解，乐视会有很多“老板”，各业务负责人是老板，CEO、董事长是老板，股东拜访公司我们也称老板，创始人贾跃亭先生也是老板，原战略股东“融创”来也是老板。所以说， 乐视不是没有老板，也许是因为公司内部各业务条线的“老板”们勤勤恳恳、尽职尽责，不需要其他上级“老板”亲力亲为，才让大家觉得没有老板。

5、 乐视超级电视当年的配置确实无敌 ，即便是14年、15年和16年的产品，配置的Mstar系列918/928/938等当时的旗舰芯片，现在依然运行速度飞快，不逊于当下其他品牌的主流配置互联网电视，乐视超级电视如今的日活离不开满级性能配置的策略。乐视生态曾经的理念是“两倍性能一半价格”，如今虽已告别烧钱模式，但仍坚持以“同等性能更低价格”来做电视、手机等新品，请大家多多关注和支持我们的业务进展。

不知是听到了网友的呼吁，还是想借着这一波热度“整个大的”，@乐视视频 官方在今天下午发布微博，表示将在7月13日15：00到18：00进行直播，期间 HR将在线“摇人” 。