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7月12日消息,据外媒benzinga报道,Facebook母公司meta的工程主管Maher Saba,向工程经理发布通知, 要求他找出团队中表现最差的部分员工,并把名单上报到人力资源系统。
Saba在邮件中写道,“如果你的直接下属存在惰性或表现不佳,那他们不是我们需要的人,他们无法适应这家公司。作为管理者,不能允许无法对meta做出积极贡献的人留在公司里”。很显然, meta正在学习特斯拉展开大规模裁员计划,而且采用的是末尾淘汰制。
(图源:meta)
meta创始人扎克伯格在本月的电话会议上就曾表示, 并非所有员工都符合meta的标准,有些人可能因为即将到来的经济衰退而自愿离开公司。 今年,工程师招聘计划会压缩至少30%,员工人数从10000减少到6000~7000人。
尽管这一消息令很多员工感到震惊,担心公司接下来会裁员、降薪或收窄晋升渠道等。但显然,大家担心太多也无用,裁员行动还是会按照计划进行。庆幸的是meta会优先淘汰无积极贡献的人,这种做法倒也符合情理,表现好的员工暂时不用担心被裁。
近两年,meta的发展处境确实越来越不乐观,其股价自年初以来下跌超50%,加上美国严重的通货膨胀,裁员也是无奈的做法。 去年,苹果颁布全新的隐私保护政策,应用程序必须获得用户授权许可才能读取其隐私数据,并进行广告跟踪推送等。这一做法让Facebook的广告业务遭到重创,扎克伯格甚至都想起诉苹果。
(图源:meta)
另外,为了应对TikTok的疯狂扩张,meta也在积极推广短视频业务,但表现似乎并不理想。大本营Facebook的用户量也在逐年下滑,不断流向Twitter等其他平台。 meta还试图将公司的未来押注到“新风口”元宇宙上,凭借公司在VR/AR市场的影响力,推动虚拟现实技术和元宇宙概念的发展。
然而,元宇宙还没有真正推广开,就接连爆出多例伦理道德、元宇宙犯罪的案例,直接给元宇宙浇了一盆冷水。显然,这项技术目前并不完善,也没有太大的实用意义,距离进入消费者的日常生活还非常遥远。meta未来的路要怎么走?裁员或许也无法解决公司面临的困局。
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