小心被罚款！社保行政处罚裁量基准2022版公布

解读：这种情况最直观的感觉就是过度加班，在实际中只要企业支付相应加班工资，那么大多数员工还是勉强能够接受的。怕就怕那种加了班又没加班工资的，自然员工心里就不舒服，时间长了把企业给举报，罚款公示那也就跟着来了。

这里有一个案例，大家可以参看看看。

违规行为之工资发放用实物代替。

解读：这种情况51酱以前在公众号后台收到过好几位用户的留言，都反馈说自己的工资有一部分是企业用实物代替的。现在已经明确规定了，企业这种行为是违规的，罚款力度还不轻呢。企业HR一定要注意，工资不能用别的东西代替，当然其它福利就随意些了，想用实物或者虚拟物品都行，不过工资是千万要准时足额支付的。

违规行为之未缴纳社保。

解读：这个现象就太普遍了，不管是企业规定还是员工主动放弃社保，这种没有缴纳社保的行为都是违规的。51酱也多次发过推文，提醒企业主和HR，一定要重视社保问题。现在合规意识提的这么高，稍不注意就会给企业带来法律风险，员工以未缴纳社保起诉企业获得赔偿的案例也不在少数，比如 员工自愿放弃社保单位被追责 、 试用期不缴纳社保企业出“大事” ，诸如这些案例都提醒大家千万别因为这个社保几百块钱就让企业损失更多的利益。

说到社保，最近社平工资出炉，社保基数也陆续公布，再者北京上海发出通知要求五险一金合并申报。

以北京为例，用人单位申报方式主要有两种：第一种，可以通过北京市人力资源和社会保障局政府网站申报“五险一金”缴费工资，网上提交，即时生效，无需提供纸介材料。第二种，使用“北京市社会保险系统企业管理子系统”(以下简称“企业版”)软件申报社会保险缴费工资。如通过企业版申报社会保险缴费工资，需打印《北京市2022年社会保险缴费工资申报汇总表》一式两份，用人单位加盖公章并签字后，持汇总表和报盘文件到社保经(代)办机构办理。

emm...看起来简单但是实际操作还是有点复杂。如果HR业务不熟悉，或者企业员工众多腾不出足够时间来处理这种事务性工作，那么51酱建议你有必要试试我们的专业雇主服务（PEO）。作为最基础的人事职能服务，五险一金服务在PEO里只是其中的一项而已，51社保的PEO能为企业做的还有更多。

从最初的SaaS平台到ASO人事职能服务再到现在的PEO专业雇主服务，HR不单单只是需要解决五险一金的缴纳问题，更多的事务性工作比如待遇申领、员工关系管理、甚至入职到离职的雇佣关系全生命周期，都将考验着HR的专业能力和抗压能力。为什么不选择专业雇主服务呢？解放HR双手，将更多精力聚焦于企长远发展战略上，于公司于个人来说，都是十分裨益的。

图文来源：北京人社局