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麦卡伦位于美国德克萨斯州南部,这里林木茂盛、海滩迷人,拥有多所大学,文化深厚。也是 ZOHO在德克萨斯州设置的第三家办事处 。
在开设新办事处前,ZOHO重点分析了几个因素,包括员工的生活质量、安保、教育实力、医疗保健及生活成本等。经过考察后,麦卡伦的人才可用性高,增长潜力及文化实力都与ZOHO的发展理念匹配。
坚持本地化运营
ZOHO首席执行官斯瑞达•温布此前一直强调 “跨国/地区本土化” ,该理念主张个人即使不搬到大城市,也能找到好工作。即“扎根小城镇,雇用当地的居民,进行沉浸式培训,将人们引入发展生态系统,为他们创造高薪工作,造福当地经济。”
“从城市化发展的潮流来看,我们见证了太多人从较小的农村、城镇地区迁往更加繁华的大城市。为了寻求更好的工作机会,不得不背井离乡。这就是为什么在ZOHO,开设像麦卡伦这样的办事处至关重要,因为它给当地的居民带来了更多工作机会。”ZOHO发言人Raju Vegesna说道。
麦卡伦市长Javier Villalobos对此也谈到:“与ZOHO合作,可以带来极好的就业机会,提高了我们的居民及地区的生活质量,这对我们所有人来说是个 双赢选择。”
麦卡伦自2021年开始与ZOHO密切合作。旨在通过与品牌公司合作,加强对周围地区的影响力。
员工故事
目前麦卡伦ZOHO办事处已有25名员工,计划到明年员工人数增加一倍。当地不少同事为办事处献言:
“在ZOHO,我能够在自己的家乡工作,这意味着我能够留在家人身边,重新维系、投资我的社交圈,享受更低的生活成本。ZOHO愿意培养当地人才,这样的理念让我自豪,期待着与同事们建立长久关系。”
—Mike Sauceda,
ZOHO麦卡伦办公室软件解决方案顾问
“我期待在ZOHO工作。坦诚来说,鉴于在销售及信息技术方面的资历,我很难在生活的地方找到一个合适岗位,我之前甚至考虑过要不要搬到像奥斯汀或达拉斯这样的大城市求职,维持家庭开销。
很感激能够在我居住的地区内,找到一份与我的教育、经验和激情相匹配的工作,帮助我在文化、友情、工作及家庭之间达到平衡。”
—Judy Ortega,
ZOHO麦卡伦办公室客户经理
“虽然我不是当地人,但我真的很开心成为ZOHO一员!我刚从亚利桑那州搬到这里,期待结识更多的伙伴,了解风土人情,与同事们一起努力工作。”
— Paige Thowson,
ZOHO麦卡伦办公室售前工程师
去年,在ZOHO成立25周年之际,公司宣布未来三年将 在世界各地开设100个新的办事处 ,服务更广泛的企业和个人用户。
ZOHO致力于构建一家跨地域分散型的组织,在团队模式上做出了多种创新,将注意力下沉到二三线地区,吸纳更多优秀的应届生和专业人才,打造精品产品线,满足当地客户需求。
通过ZOHO的技术条件为员工在家乡长期生活和工作创造条件,提升幸福指数,带动当地业务增长。
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